TOP SERVICE Deutschland 2025 – VBLP zählt zu den besten B2B-Dienstleistern Deutschlands!
Service macht den Unterschied – und wir freuen uns, dass genau das jetzt sichtbar ausgezeichnet wurde! Mit großem Stolz dürfen […]
Auszeichnung für exzellenten Kundenservice: Platz 3 beim TOP SERVICE Deutschland 2025 (B2B)
Unsere Servicequalität überzeugt – und das nun schon zum dritten Mal in Folge.Beim Wettbewerb Top Service Deutschland 2025 wurden wir
Führung braucht Mut und starke Netzwerke – Ulrike Luz im Interview
Interview mit Ulrike Luz für den BVMW über weibliche Führung und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere Im Rahmen der
Personalabbau mit Verantwortung – Fehler 5: Reiner Fokus auf Kostensenkung statt strategischer Planung
In den vorangegangenen Beiträgen dieser Reihe haben wir beleuchtet, welche typischen Fehler Unternehmen im Rahmen von Personalveränderungen machen – und
Personalabbau erfolgreich meistern – Fehler 4: Die verbleibenden Mitarbeitenden vergessen
Wenn ein Personalabbau abgeschlossen ist, herrscht im Unternehmen oft Erleichterung. Die Entscheidung ist getroffen, die Maßnahmen sind umgesetzt – viele
Personalabbau mit Verantwortung: Fehler 3 – Führungskräfte nicht ausreichend vorbereiten
Veränderungsprozesse wie ein Personalabbau gehören zu den größten Herausforderungen für Unternehmen. Neben der organisatorischen Komplexität ist vor allem der menschliche
Personalabbau mit Verantwortung: Ein Erfolgsbeispiel aus der Praxis
Die Herausforderung: Ein Unternehmen musste 150 Produktionsmitarbeitenden ein freiwilliges Aufhebungsangebot machen – viele ohne Ausbildung, mit geringen Deutschkenntnissen und ohne
Personalabbau mit Verantwortung – Fehler 2: Fehlende individuelle Begleitung für Betroffene
Wenn Unternehmen beim Personalabbau vor allem wirtschaftliche und organisatorische Aspekte in den Fokus rücken, unterschätzen sie oft, wie entscheidend eine
Personalabbau mit Verantwortung: 5 Fehler, die Unternehmen vermeiden sollten
Personalabbau ist eine der schwierigsten Herausforderungen für Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um Kosteneinsparungen oder strategische Neuausrichtungen, sondern vor
Burnout-Anzeichen frühzeitig erkennen – Prävention durch empathische Beratung
Warum Burnout-Prävention so wichtig ist Burnout entsteht nicht von heute auf morgen. Es ist ein schleichender Prozess, bei dem erste
